Recientemente la revista Transporte 3 se hacía eco de un problema laboral que lejos de quedarse en el sector del transporte por carretera, o del transporte de líquidos alimentarios, es un problema transversal en el mercado de trabajo actual. Se trata del absentismo laboral.
La revista menciona que la patronal UNO Logística ha detectado máximos históricos de absentismo durante el año 2025 con una tasa cercana al 7,7% que se traduce aproximadamente en algo más de millón y medio de personas que no acudieron diariamente a su puesto de trabajo.
Realmente es un problema general del tejido económico a nivel estatal suponiendo unas pérdidas muy importantes que afectan más a empresas de pequeño y mediano tamaño por no tener la capacidad económica y operativa de resistir estos contratiempos. Adicionalmente el sector logístico se ve especialmente resentido por la intensidad operacional de la actividad.
En Rios Sangiao no somos ajenos a esta problemática e intentamos minimizarla en todo lo posible dentro de nuestras posibilidades con los departamentos de talento y tráfico. Nos esforzamos por mejorar al máximo las condiciones en las que nuestros conductores realizan su trabajo, con vehículos de última generación que aportan confort y seguridad en carretera y que ayudan a minimizar las molestias ergonómicas y los riesgos de salud que puedan derivarse de las jornadas de conducción. Además somos absolutamente escrupulosos con los periodos de descanso que marca la ley y que llevamos más allá en tanto nos permite la operativa.
El bienestar físico y mental de nuestra plantilla ayuda de forma determinante a reducir este absentismo que predomina en nuestro sector y en los demás sectores.
Tenemos el convencimiento que la implicación de Rios Sangiao con su personal debe ser mutua y debemos funcionar como un equipo en donde cada persona se esfuerce por alcanzar el máximo nivel en su trabajo y a la vez la empresa reconozca el valor de cada persona y cuide su bienestar laboral con políticas de retención de talento que eviten las idas y venidas de personal -que comentábamos hace poco acerca de las vacaciones- y el absentismo por bajas motivadas por problemas físicos o mentales.
En definitiva todo redunda en un servicio comprometido, estable y confiable en el que las entregas de líquido alimentario se realizan a tiempo porque personas y maquinaria se cuidan al máximo para que estén siempre disponibles.
Esto ha sido obra de Sr. Concejo
